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傳承力量 殷國利: 堅持不懈書寫“傳承”的譜儀專家

上傳時間:2017-12-06   點擊次數:5583次

    他是我公司十余種核儀器產品研發的主要負責人,僅核物理教學儀器中的譜儀系列,就為公司帶來上千萬元的累計銷售額。他曾經是國家標準化委員會核儀器標準化技術委員會(TC30)委員,南華大學碩士研究生兼職指導教師,中國核工業集團公司研究員級高級工程師評委,中國核儀器設備總公司高級工程師評委,中國核學會核技術工業應用分會理事。
    他就是我公司通用核物理儀器的學科帶頭人,核儀器譜儀專家殷國利同志。殷總1954年生人,1970年參加工作,至今工作了47年,從事譜儀工作近30年,從事標準制定和修訂工作多年,是一項國家標準和一項核行業標準的主要起草人,擁有一項國家專利。目前,殷總在中核控制主要負責解決通用核儀器生產技術難題和通用核儀器文件審查,為各項目組提供技術支持,參與科研項目的立項、論證、研發、鑒定等科研管理工作。

業精于勤
   
平日里的殷總風趣幽默、和藹可親。與他一起工作過的人都知道,殷總不喜歡吃喝,也不參加聚會。殷總的書架上永遠放著大本筆記,時間長了,已經摞了厚厚一大摞,隨便翻開哪一頁,整齊的學習記錄都能映入眼簾。每天早晨一過7點,公司里就能看到殷總的身影。殷總的作息很嚴格很規律。他早已習慣了這樣的忙忙碌碌,早已習慣了這種忙碌中的從容不迫。
   
那么如此良好的生活工作習慣是如何養成的呢?殷總笑著講起了剛參加工作時的他。那時的他只有16歲,突然從學校走進單位,不知該做些什么,總覺得每天上班時間太漫長,8小時特別難熬。當被問到從“少不更事”到“兢兢業業”的轉折點時,殷總忽然嚴肅起來,“是77年從天津大學畢業重新回到工作崗位以后,發現要學的東西太多了,不僅感到每天工作的8小時一下子就過去了,而且還不夠用,只好早晨早起在上班前看專業技術書,晚上下班后再看一會兒書,早起點,晚睡點,抓緊時間多學點,遇到問題弄懂弄通,做好筆記。真是應了現在的一句歌詞,不知道‘時間都去哪兒了’。”  說到這里,殷總又笑了。所謂業精于勤荒于嬉,正是有了日復一日的勤奮、一步一個腳印的積累,青年時期的殷總才在書本與實踐的反復交融中快速成長起來。
薪火相傳
   
殷總說他自入職起就有師傅帶著,前后共有一位工人師傅、一位技術師傅和多位項目上的師傅及老師,但是帶他的第一位工人師傅此前從沒帶過徒弟,不知道該教些什么。那時的殷總也就不知道該干些什么,只是師傅走到哪,他就跟到哪,形影不離。直到有一次,師傅的領導因此批評了師傅,師傅才慢慢學會了帶徒弟,殷總也才開始了有實質內容的學習。親身的經歷,讓殷總心里很早就埋下了傳承的種子。后來,殷總又跟著其他師傅和老師們學習,他們的言傳身教,都對殷總產生了十分深遠的影響。再后來,殷總自己也當上了師傅,而且資歷深厚。研發中心的徐靜和生產制造中心的劉超就是殷總的兩個徒弟,一個在研發中心完成了便攜式多道分析器的研制工作;一個在生產第一線上調試、安裝多道γ譜儀系統、α譜儀、康普頓譜儀。現在,他們在科研生產上都能獨擋一面。不管他們在科研、生產中遇到了什么問題,在第一時間就會得到殷總的全力幫助和細心啟迪。他們通過在工作中不斷的發現問題、解決問題,不斷磨煉自己,提高了分析問題和解決問題的能力,這正是“師傅領進門,修行在個人” 。
    從以前身為徒弟跟著導師學習,到現在自己當導師傳授他人本領,“傳承”二字,在殷總身上,已經從單純的文字,變成了生動的現實。
言出必行
    那是2002年9月,261廠簽訂了“世界銀行貸款大學發展項目”合同訂單,為高校生產一批核物理教學儀器,其中僅多道分析器這一種就有近48套。不巧,項目主管人員突然病倒,組里只剩下一位技術工人和一位剛進廠的大學生,項目上還有些技術問題需要解決,大多數多道分析器都因為各種原因沒有調試出來,僅能調試出的幾套,其指標也達不到合同要求。對此,項目組心有余而力不足,而這位病倒的項目主管,正是殷總的技術師傅唐存訓。當時的室主任找到殷總,希望他能幫忙解決技術和生產、調試的問題。否則,此項目就有不能按時交貨的危險。此時,殷總正由261廠外借至某外企工作。得知這個消息后,殷總專程看望了唐師傅。殷總回憶說,當時他就對師傅許下了自己的諾言:“請師傅安心養病,無論如何,我也要幫忙,幫助完成這項工作。”唐師傅躺在病床上激動地對他說:“小殷,有你這話,我就放心了!”
    之后,殷總每天從外企下班后,都會回到261廠調試儀器,解決技術問題,直到夜里十一二點才離開。在那個沒有打車軟件的年代,殷總一連二十多天都是到了夜里十二點以后才踏進家門。盡管如此,由于時間緊迫,按照每天下班后幾個小時的進度,仍不可能將既定節點的任務全部完成。要想保證項目的完成,只有一個辦法,那就是辭職回廠,全身心地去解決技術問題、進行系統調試。當時殷總在外企待遇優厚,但想到自己的母廠,想到自己對師傅“完成這項工作”的承諾,殷總下定決心要保證這個項目的按期完成。他毅然向外企提交了辭職報告。外企老板珍惜人才,再三挽留不成,最終同意殷總離開。就這樣,殷總義無反顧地離開了外企,回到了261廠。盡管較大的薪酬落差使殷總的生活發生了較大變化,然而,項目的調試、實驗、老化、長穩、例行試驗、發貨、安裝,全都如期完成了。他實現了對師傅的承諾,危急時刻,頂上了!對此,殷總深刻地體會到了傳承的重要和肩上的責任。
    回廠以后,殷總在較短的時間里,陸續推出了一體化多道分析器、α譜儀系列、γ低本底譜儀、正電子壽命譜儀,更新、改進了穆斯堡爾譜儀,完善了康普頓譜儀,大大的提高了產品的附加值和應用范圍,還陸續推出了幾種NIM快時間插件,這些都是傳承的最好體現。
殷總在敘述這段經歷時,始終微笑著,笑得那么坦然,那么灑脫。問他后來有沒有后悔過,他說時至今日仍然認為自己做的是對的。試想,一個人能在豐厚物質利誘面前毅然選擇回廠工作,之后竟還如此淡然,言語神情間沒有一絲悔意,甚至還不自覺地表露出那么一種傾心付出過后的滿足,我們不能不說這是一種使命感在驅動,而這種使命感,應該就源自于殷總心中對于“傳承”的理解。完成國家、部里、廠里下達的任務,完成上級交給的任務,完成重大項目,是每個員工義不容辭的責任。傳承也是一種擔當,一種敢為人先、敢挑重擔的國企主人翁精神。

年輕的心
   
殷總今年63歲,健談、幽默,自帶儒雅風范。熟悉的人都知道,殷總的愛人稱他為“老先生”。說是“老”先生,殷總的心可一點兒也不老!微信剛出現沒多久的時候,遠不像現在這么普及,可那時,殷總就已經注冊了微信賬號,他喜歡攝影、PS相片和自駕旅游,永遠對新鮮事物有濃厚的興趣。年輕人和他在一起,總能從輕松的交談中捕捉到時尚的字眼,從精彩的故事中領略到最新科技帶來的神奇力量。殷總的理念是,技術要常新,頭腦更要常新,用新的頭腦駕馭新的技術,才能跟上時代的步伐,這也是他在傳承道路上遵循的一個重要法則。
 
貴在堅持
   
有一次,殷總帶隊到巴基斯坦進行核物理實驗儀器的安裝和培訓,因為水土不服,到達伊斯蘭堡的晚上,患了比較嚴重的腸胃疾病。第二天晚上,中原公司伊斯蘭堡辦事處主任帶殷總去了當地醫院,打了吊針、開了藥,總算好點了。第三天早上,殷總顧不上休息,直接坐車去了恰希瑪核電站,立刻投入到系統安裝和調試工作當中。殷總耐心解答巴方技術人員的所有技術問題,較好地完成了對巴方技術人員的現場技術培訓。在殷總的帶領下,同事們齊心協力,圓滿完成了任務,受到中原公司巴基斯坦恰希瑪C2項目部和巴方客戶的好評。然而殷總在20天的時間里卻消瘦了將近10斤。回國后,凡是看到殷總的人,都關切地問他,病了怎么不申請提前回來,而殷總只是笑笑說“小毛病,沒事,堅持一下就過去了”。那笑容平靜而慈祥,讓人印象深刻。
    殷總常說,滴水穿石,不是靠力大,而是靠常滴;博學多才,不是靠天才,而是靠勤奮;事在人為。年輕人要努力提高自己的業務素質,努力提高自己分析問題、解決問題的能力,而努力是個長期的過程,一定要堅持,日積月累,堅持才會有收獲。
延續傳承
    在與殷總的交談過程中,很明顯地感覺到,他對“傳承”的理解是具體的,活靈活現的。這不僅體現在他自己帶徒弟的過程中,還體現在對于“傳幫帶”這一傳承重要方式的理解上。
    殷總認為,德才兼備、為國效力、努力拼搏、勇攀高峰、嚴謹求實的工作精神一定要代代傳承下去。首先,要明確你為誰工作,既然公司是國企,那么為公司工作就是為國家工作,為我們共和國工作。接著,還要知道怎樣去工作,重點是如何提高業務水平和積累實際經驗。
殷總認為,傳幫帶,指的是老一輩對新一輩的引領和經驗傳授,重在實質內容,而不應該限于“師徒之名”,更不應該限于工作年限。年輕人要有主人翁精神,要有擔當,應該主動的、自發的去承擔傳幫帶的責任。當新員工來到公司,比他先入職的老員工,也許工作時間并不長,也許沒有師徒之名,但比起新員工已經積累了不少工作經驗,此時,就應該主動在工作中起到對于新人的引領作用,帶領新人盡快熟悉具體工作事務,融入到公司的文化氛圍中。年輕人,要敢于主動伸出手去接過傳承的接力棒,在承擔更多責任的過程中激勵自己快速成長,這樣,“為誰工作和怎樣工作”才能夠真正傳承下去。

    傳承的路很遠、很長,這條路,是堅持不懈的匯聚,也是中核控制通往核儀控設備完美供應商的橋梁。愿我們企業的傳承會代代相傳,經久不息。(文/閆婷)
 

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